Estás sufriendo acoso.
Esto no es tu culpa.
La Ley Karin (21.643, vigente desde agosto 2024) te da herramientas concretas. Tu identidad está protegida. Tu denuncia no puede ser usada en tu contra. Vamos paso a paso.
La Ley Karin cubre 3 conductas.
No necesitás clasificarlo perfecto — la ley protege ante cualquiera de las tres.
Acoso laboral
Conductas reiteradas de hostigamiento, menoscabo, humillación o agresión que afectan tu dignidad o tu desempeño.
Ejemplos: gritos públicos, descalificación constante, exclusión sistemática, sobrecarga ilegítima, retirar funciones para humillarte.
Acoso sexual
Proposiciones, contactos, comentarios o conductas de connotación sexual no consentidos.
Ejemplos: tocaciones, propuestas explícitas, mensajes íntimos no pedidos, exhibición de imágenes, chantaje sexual ligado al trabajo.
Violencia en el trabajo
Agresiones físicas o psicológicas, ejercidas por personas con quienes el trabajador se relaciona en su trabajo (compañeros, jefatura, clientes, usuarios).
Ejemplos: agresiones de clientes en atención al público, amenazas, intimidación reiterada por terceros.
La ley te respalda.
Tu nombre solo se conoce por quienes investigan. Compañeros, jefatura no involucrada y la persona denunciada NO saben quién denunció.
Separación física de la persona denunciada, modificación de turnos, traslado o permiso con goce de sueldo. La empresa debe aplicarlas dentro de 3 días hábiles desde la denuncia.
No te pueden despedir, sancionar ni trasladar adverso por denunciar. Si lo hacen, configura tutela de derechos fundamentales (Art. 489 CT) — indemnización agravada de 6 a 11 sueldos.
Podés autodespedirte (Art. 171 CT) y cobrar indemnización por años de servicio + aviso + recargo 50%. Saber más sobre autodespido →
Dos vías. Elegí la que te dé más seguridad.
No estás obligada a denunciar primero en la empresa. La DT recibe denuncias directas sin pasar por la empresa.
Denuncia ante la empresa
Por el procedimiento del Reglamento Interno o el Protocolo Karin de la empresa (Comité Paritario o encargado/a).
Denuncia directa a la DT
Inspección del Trabajo. Por escrito, online en www.dt.gob.cl o presencial. Sin necesidad de agotar la vía interna.
Word + PDF · 2 min · sin registro · sin tarjeta · siempre gratis
Carta formal lista para entregar.
No estás sola/o.
Red gratuita de apoyo legal, psicológico y social en Chile.
Orientación legal y psicológica. Confidencial.
Denuncia online o presencial. Investigación 30 días.
Abogacía laboral gratuita. Patrocinio en juicios.
Atención psicosocial y legal especializada.
El acoso es enfermedad profesional cubierta (Ley 16.744).
Si hay riesgo físico inmediato o agresión.
Tu voz importa y la ley te respalda.
Generá tu denuncia formal en 2 minutos. Identidad reservada por ley. Siempre gratis.
Generar mi denuncia Ley Karin →¿Necesitás hablar primero? Chat legal gratis · Fono Mujer 1455