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No es solo IA. Es jurisprudencia verificada.

Cada documento incorpora correcciones de dictámenes reales de la DT y fallos de Corte Suprema. No generamos documentos genéricos.

Contratos que se protegen solos

55 correcciones jurisprudenciales hardcodeadas. Un finiquito sin declaración de cotizaciones al día puede costarte 12+ meses de sueldo extra (Ley Bustos). Ese error ya no ocurre.

Notas de riesgo automáticas

Cada documento incluye notas con las salvedades legales que aplican a tu caso. Si un contrato de honorarios tiene indicios de laboralidad, te lo advierte antes de firmarlo.

1.074 fuentes jurídicas

783 dictámenes de la Dirección del Trabajo + 236 sentencias de la Corte Suprema indexadas. La Consulta Legal cita fuentes reales con número y fecha.

Ejemplos de correcciones que se aplican automáticamente:
Jornada laboral 42 hrs (Ley 21.561, desde abr 2026)
Ley Bustos: cotizaciones al día o despido nulo
Gratificación Art. 50 vs Art. 47 — especificada siempre
Plazo fijo: 3 causales de transformación a indefinido
Honorarios: 7 indicios de laboralidad encubierta
Carta despido: hechos específicos o despido injustificado
Desconexión digital irrenunciable en teletrabajo
No competencia: sin compensación = nulo

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740 dictámenes reales de la Dirección del Trabajo indexados — respuestas basadas en jurisprudencia administrativa oficial, no solo en la ley.
¿Cuándo un plazo fijo se vuelve indefinido?Art. 11 Cód. Trabajo
¿Estoy obligado a pagar gratificación?Art. 47-50 Cód. Trabajo
¿Qué pasa si no tengo Protocolo Ley Karin?Ley 21.643
¿Puede el arrendador subir el arriendo?Ley 18.101
Consulta Legal IAEn línea
Mi trabajador lleva 14 meses con contratos a plazo fijo renovados. ¿Es legal?

No es legal — ya se transformó en indefinido.

Según el Art. 11 del Código del Trabajo, si un trabajador presta servicios discontinuos por más de 12 meses en un período de 15 meses, su contrato pasa a ser indefinido por el solo ministerio de la ley.

Recomendación: regulariza la situación firmando un contrato indefinido.

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