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Cómo calcular tu finiquito en 30 segundos

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Cada cifra viene del Código del Trabajo, dictámenes de la Dirección del Trabajo y jurisprudencia de la Corte Suprema. Sin alucinaciones de IA: tools determinísticas con tests.

  • Indemnización por años de servicio
    Art. 163 CT: un mes de sueldo por cada año trabajado, fracción mayor a 6 meses cuenta como año completo, tope 11 años, tope 90 UF (Art. 172 CT).
  • Aviso previo sustitutivo
    Art. 162 CT: si te despidieron por causal Art. 161 sin avisarte con 30 días, te corresponde un mes adicional de sueldo (no aplica con causal Art. 160).
  • Feriado proporcional
    Art. 73 CT: días de vacaciones acumuladas no tomadas × valor del día. Incluye feriado anual (15 días hábiles) y progresivo (1 día extra cada 3 años desde el 11° año).
  • Recargo por despido injustificado
    Art. 168 CT: si el juzgado declara injustificado el despido, la indemnización sube 30%, 50%, 80% o 100% según la causal invocada. Plazo para demandar: 60 días hábiles.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
El finiquito se compone de indemnización por años de servicio (Art. 163 CT), aviso previo sustitutivo si no te avisaron con 30 días (Art. 162 CT), feriado proporcional en dinero (Art. 73 CT) y el sueldo y gratificación del último mes. La base es tu última remuneración mensual bruta, con tope de 90 UF (Art. 172 CT) y máximo de 11 años.
¿Qué es el tope de 90 UF?
El Art. 172 del Código del Trabajo limita la base de cálculo a 90 UF mensuales, aproximadamente $3.500.000 al valor UF actual. Si tu sueldo supera ese monto, la indemnización se calcula sobre 90 UF, no sobre tu sueldo real.
¿Cuánto me corresponde si me despiden por necesidades de la empresa?
Con causal Art. 161 te corresponde: un mes de sueldo por año trabajado (máximo 11 años), aviso previo sustitutivo de un mes si no te avisaron con 30 días, y feriado proporcional en dinero. Si el despido es injustificado, el juzgado puede aumentar la indemnización 30%.
¿Qué pasa si mi finiquito está mal calculado?
No firmes. Pide correcciones al empleador. Si se niega, acude a la Inspección del Trabajo (gratis) o a un abogado laboral. Tienes 60 días hábiles desde el despido para demandar ante el juzgado (Art. 168 CT).
¿El feriado proporcional se paga en dinero?
Sí. Al término del contrato, el feriado no tomado se paga en dinero (Art. 73 CT): días acumulados × valor del día (sueldo mensual / 30). Incluye el feriado anual de 15 días hábiles y el feriado progresivo (1 día extra cada 3 años desde el 11° de antigüedad).
¿Qué causales dan derecho a indemnización?
Solo Art. 161 (necesidades de la empresa, desahucio) y Art. 171 (autodespido cuando el empleador incurre en Art. 160). Las causales del Art. 160 (culpa del trabajador) y Art. 159 (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento de plazo) no dan derecho a indemnización por años de servicio.
¿Tengo que pagar abogado?
No para verificar el finiquito. Esta herramienta es gratis. Si detectamos problemas graves, te recomendamos consultar con un abogado laboral o la Inspección del Trabajo (también gratis).
¿Guardan mi documento?
No. Procesamos tu finiquito en memoria y lo descartamos inmediatamente después del cálculo. No almacenamos datos personales ni el archivo.

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